MZ 회사를 떠나다? 60대 회사를 ‘안’떠나다…늘어나는 60대 ‘일잘러’들 | ||
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등록일 : 2022/12/05 l 작성자 : thwjjang l 조회수 : 330 l | ||
당신이 생각하는 2022년 60살은 어떤 모습입니까? 흰 머리에 약간 굽은 등, 돋보기 안경을 낀 모습을 상상하시나요? 이분들은 오늘 하루를 어떻게 보낼까요? TV 앞에 앉아 6시 내고향을 보면서 자식의 귀가를 기다렸을까요?
■ 은퇴를 잊은 60대, 50대를 추월하다
통계를 보면, 이런 예상은 현실과 다릅니다. 2022년 8월 기준 60대 고용률은 58.7%입니다. (통계청 경제활동인구조사를 바탕으로 한국고용정보원에서 분석) 8월 전체 고용률 62.8%와 큰 차이가 없습니다. 10명 중에서 6명 정도 일하죠. 고용보험 취득자 수로 따져보면 2022년 1월 기준으로 50대를 추월하기도 했습니다. 특히 제조업, 도소매업, 건설업 같은 업종에선 60대 비중이 전체 종사자의 10% 안팎입니다. 이들이 없으면 산업 자체가 안 돌아가는 수준인거죠. 60살이 은퇴 연령이라는 통념은 2022년에는 맞지 않는 얘기입니다.
■ 전국노래자랑·6시 내 고향? 우리는 1박 2일 보고 최신 스마트폰을 쓴다! 60대들은 왜 이렇게 많이 일할까. 우선 20~30년 전 60대보다 더 활동적입니다. 50~60대 근로자들은 경제활동 없는 완전한 은퇴 나이를 68세 정도로 예상했는데, 응답자 가운데 45%가량은 70세 넘어서도 계속 일할 거라고 내다봤습니다. (2022년 11월 한국 고용정보원 '장년층 근로 및 구직 실태조사')
임플란트 시술, 백내장 수술 등 발달 된 의료기술 혜택도 보고, 최신 콘텐츠 시청에서도 밀리지 않습니다. '오징어 게임', '이상한 변호사 우영우'를 다들 알죠. 게다가 은퇴 이후의 삶을 염두에 두고, 자격증을 따는 등 부지런히 준비해 온 점도 특징적입니다. 지난 10월 경북 봉화의 광산에서 열흘 만에 기적적으로 생환한 두 명 가운데 한 명이 60대라는 점도 인상적이죠. 이쯤 되면 '할아버지, 할머니'라는 호칭이 머쓱하게 느껴지기도 합니다.
■ '일 해야만 하는' 사정도… 밝은 면만 있다면, 물론 거짓말입니다. 60대가 일하는 이유 중 '가난해서'도 큰 비중을 차지하니까요. 2020년 기준으로 통계청이 집계한 노인빈곤율은 38.9%입니다. 앞서 언급한 한국고용정보원의 조사에서, 왜 계속 일하고 있는가(재취업 이유)를 묻자 69.5%가 경제적인 문제 때문이라고 답했습니다. ”큰 애는 이제 졸업해가지고 직장을 다니지만 작은 애는 고등학교 졸업해서 군대 가 있으니까 걔가 나오면 대학에 진학해야 되니까.. 엄마의 도움이 절실하잖아요.“ 어떤 이유 때문이든 일이 필요하고, 일하기를 원하고, 일 할만큼 건강하다면 일을 해야죠. 그런데 문제는 60대가 받는 '대우'가 한껏 향상된 이들의 신체적, 사회적 수준에 걸맞지 않다는 점입니다. 은퇴 뒤 같은 회사에서 촉탁직으로 재고용을 하면 같은 양의 노동을 해도 임금이 3분의 1 수준으로 깎이는 경우가 다반사입니다. 정년을 앞두고는 임금피크제 적용을 받습니다. 임금이 줄어드는 만큼 일도 줄어들면 괜찮은데 똑같이 일해도 무조건 나이 기준으로 깎습니다. ■ 일자리 시장에서 유독 넘기 힘든 '나이의 벽'
그나마 정년이 보장된 근로자면 다행이지요. 주된 일자리에서 은퇴하고 나서 구직을 해보면 실제로 경력을 살려 일할 수 있는 자리는 드물고, 급여 수준도 한참 낮습니다. 생애 가장 긴 기간 일해온 이른바 ‘주된 일자리’에서 벗어난 사람들을 추적해보니, 퇴직 전 300만 원이던 월평균 임금이 퇴직 후 190만 원으로 떨어졌다는 연구도 있습니다. (남재량 한국노동연구원 선임연구위원, 주된 일자리 이탈 전후 노동시장 동학 연구) https://v.daum.net/v/20221205070038544
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