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공지  노동학 리뷰 원고모집안내

알림사항 노동학포럼 전문가 회원 참여 안내

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  • 하위 인사고과 부여, 승격 탈락 및 이에 따른 임금 지급에 대한 부
    2023두41864, 2023두41871(병합)   부당노동행위구제재심판정취소   (라)   파기환송(일부) [하위 인사고과 부여, 승격 탈락 및 이에 따른 임금 지급에 대한 부당노동행위 구제신청에서 제척기간 도과 여부가 문제된 사건] ◇하위 인사고과 부여, 승격 탈락...2025-04-22
  • "대리기사도 노조법상 근로자" 첫 대법 판단…파업·단체교섭 길 열렸
    대리기사는 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자라는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 대리기사도 노조를 조직해 사용자와 단체교섭에 나설 수 있다는 취지다.  대리기사와 같이 위임이나 도급 형식으로 계약해 일하는 특수고용직의 근로자 지위를 인정하는 법원 판결이 잇달아 나오면서 관련 업계에 미칠 파장이 작지 않을 것이란 전...2024-10-02
  • 박한울 공인노무사
    "정답" 없는 인사관리, 노동현장 기자 출신 노무사가 실무적 해결을 도와드립니다
  • 노무법인 범석
    직장내에서 차별받지 않을 근로자의 당연한 권리(직장 내 괴롭힘, 성희롱, 정신질병 산재 전문) 범석과 상담하세요
  • 앵프라맹스 교육연구소
    인권교육, 법정의무교육(직장내괴롭힘예방,직장내성희롱예방,개인정보보호, 장애인식개선교육), 청소년 인권교육

노동학리뷰


  • 제출요령

  • 연구윤리규정

  • 편집위원회

  • 노동학 콘테스트

제출요령

노동학리뷰는 2023년 창간준비특별판을 시작으로 2023년 12월,
2024년부터 매년 3월, 6월, 9월, 12월 연 4회의 정기 간행물 노동학 리뷰를 발행하며 필요하면 특별호를 발간할 수 있다.

  • 노동학포럼에서 발행하는 노동학리뷰의 발행목적은
  • 1. 노동학이라는 단어가 자연스럽게 인식될 수 있도록 대중화 하는 것.
  • 2. 학교교육에 노동학이 필수과목이 되어 노동인식 및 노동인권의 기준을 높이는 것.
  • 3. 노동학과 노동시장환경에 대해 전문적인 학자뿐만 아니라 다양한 주체들이 연구가 진행될 수 있도록 환경을 조성하는 것.
        을 목적으로 한다.

1. 원고제출요령

  • (1) 제출 원고는 타 학술지나 출판물 등에 게재되었거나, 제출일 현재 게재 신청 중이 아닌 창의성 있는 원고로 한다. 자신이 작성한 원고내용 중 일부가 타 출판물이나 학회지 등에 재되었거나 기재신청중인 경우에는 그 내용을 표기하도록 하며 원고의 내용에 대한 책임은 집필자가 진다. 원고 제출 시 한국학술지인용색인(KCI) 유사도 검사를 시행하여 (https://check.kci.go.kr/) 유사율이 10%를 초과하지 않을 것을 권고한다.
  • (2) 원고제출시기는 특정되지 않으며 제출을 하고자 할 때 제출을 하도록 한다. 온라인상에 기재된 자료를 출판에 사용하고자 할 경우 글 작성 시 출판희망을 선택하도록 한다. 온라인상에서 게시판에 접수된 출판 희망원고는 심사를 거쳐 정기간행물에 게재된다. 노동학 포럼은 2022년 창간호를 예정하고 있으며, 2023년부터 3월, 6월, 9월, 12월에 정기적으로 출판될 예정이다.
  • (3) 원고를 제출할 때는 본인이 본 포럼의 세부 전공 분야(10개 분야) 중 희망 분야를 직접 결정하여 제출하되(특별한 주제로 한정할 필요는 없다), A4 1페이지 정도의 요약본, 10P 내외의 완성본을 동시에 작성 제출하여야 한다. 또한 해당 원고의 내용을 대표할 수 있는 대표 핵심주제어(key words)를 3단어 이내로 같이 제출하여 검색이나 자료 분류 등에 도움이 되도록 한다.
  • (4) 노동학리뷰 원고는, 원고 심사료 및 원고게재료, 저자원고료는 별도로 제공되거나 받지 않는다.
  • (5) 원고 제출 시 심사와 관련하여 블라인드(학력, 소속 등 개인정보를 노출시키지 않음) 심사방식을 적용하여 공정한 심사가 되도록 한다. 단, 게재확정 시 추가적인 개인정보를 요구하여 이를 출판물에 반영하여 등록한다.
  • (6) 노동학포럼에서 발행하는 노동학리뷰의 부제는 “4차산업혁명시대 노동시장의 변화분석”으로 하며, 매회 발행되는 원고는 외부전문가원고 50%, 내부 노동학 포럼 회원이 게시글 중 출판을 희망하는 글 중에서 선별된 50%를 기준으로 하여 구성한다.

2. 원고 작성요령

  • (7) 모든 원고는 「한글」(HWP 97이상)이나 워드 (Microsoft Word)를 이용하여 작성하고 이메일(new_nodong@naver.com)로 노동학포럼에 제출한다. 원고의 분량은 다음 양식에 따라 A4용지 10매 이내를 기준으로 하되, 자유로이 작성할 수 있다.
    • ① 글꼴 : 한글 굴림, 영문 굴림 (영어 논문인 경우 Times New Roman)
    • ② 글자크기 : 큰제목 18(진하게), 중간제목 14(진하게), 본문 10
    • ③ 줄 간격 : 160%
    • ④ 용지여백 : 위ㆍ아래 20mm, 왼쪽ㆍ오른쪽 30mm
    • ⑤ 용지여백 : 머리말/꼬리말 25mm
  • (8) 모든 원고는 국문을 원칙으로 하고 필요할 경우 한자 및 외래어는 괄호 안에 표기한다. 원고 첫머리의 필자 등의 소개를 위한 각주는 *, **, *** 등의 기호를 사용하고 본문에서의 일반적인 각주는 1), 2), 3) 등으로 표기한다. 학술용어는 될 수 있는 한 국문으로 쓰되 번역이 곤란한 경우에 영문으로 쓸 수 있으며 번역된 용어의 이해를 돕기 위하여 영문을 괄호 안에 넣어 덧붙일 수 있다.

원고 제출분야 : 원고의 주제분류는 다음 분류 중 한 개를 명기하여 제출한다

  • 1. 기술과 노동
  • 2. 노동학이론
  • 3. 노동시장일반
  • 4. 노동복지, 정책
  • 5. 인적자원관리
  • 6. 노동경제
  • 7. 노동법
  • 8. 노동조합
  • 9. 노동운동사
  • 10. 기타분류

원고제출 또는 기타 문의는 아래의 연락처로 한다.

  • 도로명주소서울시 강남구 논현동 노동학포럼(우:06043)
  • 전화번호02.514.0064
  • 팩스02.6442.9724
  • E-mailnew_nodong@naver.com

노동학리뷰 표지디자인

연구윤리규정

연구윤리의 확립을 목적으로『노동학리뷰』에 제출 또는 게재된 원고 및 그 저자(들)에 대하여 아래와 같은 연구윤리 규정을 적용한다.

(1) 연구 부정행위의 범위

  • ① 타인의 연구내용이나 연구결과를 도용하는 표절 행위
  • ② 동일한 연구내용이나 연구결과를 중복하여 제출 또는 게재하는 행위
  • ③ 자료를 조작함으로써 연구내용이나 연구결과를 왜곡하는 행위

(2) 조사 및 판정

  • ① 제출 원고 또는 게재원고에 대하여 연구 부정행위의 혐의가 있는 경우 해당 분야 편집위원들이 조사하여 혐의가 인정되는 경우 전체 편집위원회에 최종 판정을 요청한다.
  • ② 연구 부정행위 여부에 대한 최종 판정은 편집위원 과반수 출석과 출석 편집위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  • ③ 연구 부정행위 혐의 사안과 이해관계가 있는 편집위원은 조사 및 판정 절차에서 제외한다.

(3) 조치

연구 부정행위로 판정이 난 연구와 저자(들)에 대하여서는 아래와 같은 페널티가 주어진다.

  • ① 제출원고가 연구 부정행위에 연구되었다고 판정되면 이 사실을 원고 저자(들)와 해당 기관장(들)에게 알리고, 게재 불가 결정을 통보한다.
  • ② 게재원고가 연구 부정행위에 연루되었다고 판정되면 저자(들)와 해당 기관장(들)에게 게재 무효 결정을 통보하고, 이 사실을 『노동학리뷰』에 공표한다.

편집위원회 명단

위원장

총간사위원

편집위원

노동학 콘테스트

노동학포럼에서는 2025년 제 1회를 목표로
노동학 전분야에 걸친 국내.외 대학(원)생들 대상으로
노동학발전을 위한 논문 콘테스를 진행할 계획을 갖고 있습니다.

참고모델은 현재 매일경제신문에서 주관하고 있는
매경 대학(원)생 논문공모전을 모델로 준비를 할 예정입니다.


  • 노동학포럼이 대학(원)생 경제논문을 현상 공모합니다.

    논문 주제

    • 1. 기술과 노동
    • 2. 노동학이론
    • 3. 노동시장일반
    • 4. 노동복지, 정책
    • 5. 인적자원관리
    • 6. 노동경제
    • 7. 노동법
    • 8. 노동조합
    • 9. 노동운동사
    • 10. 기타분류





  • ◇분량=200자 원고지 50장 안팎
  • ◇논문은 이메일, 첨부 서류는 우편으로 제출
  • ◇첨부 서류=△학과장 또는 지도교수 추천서 △재학증명서 1장
  • ◇시상=△최우수작(상금 300만원)△우수작(상금 200만원) △가작(상금 100만원)
  • ※보낼 곳=서울 강남구 논현동 노동학포럼 사무국
  • ■ 주최 : 노동학 포럼



  • 집단지성 : 노동시장관련 전 분야에 대한 의견이나 아티클을 이용자들이 자유롭게 올릴 수 있습니다. 출판을 원하는 아티클, 칼럼의 경우 별도 신청체크를 할 수 있고, 심사후 출판에 활용되어질 오픈공간입니다.
  • 노동학리뷰 : 학술지 등재 등의 논문이 아닌 우리 모두의 자연스런 의견들이 기재될 노동관련 도서를 추구합니다. 누구나 자연스럽고 쉽게 노동학을 인지하고 접근할 수 있는 가교역할을 하고자 합니다.
  • 전문가
    칼  럼
    각 분야의 전문가들이 노동시장 전 분야에 대해 분석하고 제공하는 칼럼공간입니다.
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    추천하고 싶은 관련 강좌나 영상, 널리 알리고 홍보하시려고 하는 행사나 강의일정, 정보 등에 대해서 이용자 스스로 올리고 관리할 수 있는 공간입니다.
  • 설문조사각종 이슈에 대한 설문조사를 진행하여 직관적인 분석이 가능하도록 자료를 디비화 하고, 차후 연구 논문 등에 본 설문조사 시스템이 활용되도록 구축.
  • 노동학
    콘테스트
    노동시장, 노동경제, 노동정책 등 노동연구 분야별 대학(원)생 대상 연구논문 콘테스트(상금 등 매년 1회)
    (매경논문공모전처럼 노동학 중심 공모전 진행예정)
  • 제휴문의노동학포럼과 함께하실 다양한분야의 제휴 제안을 기다립니다.
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    소개하고 이벤트를 진행합니다.
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